{"id":6817,"date":"2018-04-12T11:15:33","date_gmt":"2018-04-12T14:15:33","guid":{"rendered":"http:\/\/lidice.com.br\/?p=6817"},"modified":"2018-04-12T11:15:33","modified_gmt":"2018-04-12T14:15:33","slug":"aprovadas-medidas-contra-discriminacao-salarial-de-negros-e-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lidice.com.br\/noticias\/aprovadas-medidas-contra-discriminacao-salarial-de-negros-e-mulheres\/","title":{"rendered":"Aprovadas medidas contra discrimina\u00e7\u00e3o salarial de negros e mulheres"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

A Comiss\u00e3o de Assuntos Sociais (CAS) aprovou em decis\u00e3o final, nesta quarta-feira (11), projeto de Lindbergh Farias (PT-RJ) que visa desestimular empresas a praticarem a “discrimina\u00e7\u00e3o salarial”, caracterizada pelo pagamento de vencimentos menores a funcion\u00e1rios negros ou mulheres que desempenhem fun\u00e7\u00f5es semelhantes \u00e0s de outros empregados. A proposta (PLS 33\/2018<\/a>), que imp\u00f5e multas e cria um cadastro negativo com os nomes das empresas infratoras, seguir\u00e1 para an\u00e1lise da C\u00e2mara dos Deputados, a menos que haja recurso para lev\u00e1-la antes ao Plen\u00e1rio do Senado.<\/p>\n

A relatora, Vanessa Grazziotin (PCdoB-AM), atuou para superar d\u00favidas apontadas pelos senadores na semana passada. Ela ressaltou que a reforma trabalhista (Lei 13.467\/2017<\/a>) j\u00e1 incluiu na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) a previs\u00e3o de multa \u00e0s empresas infratoras, em benef\u00edcio dos empregados discriminados nos sal\u00e1rios por etnia ou g\u00eanero.<\/p>\n

O problema \u00e9 que, de acordo com a proposta de Lindbergh, os trabalhadores s\u00f3 t\u00eam assegurado o pagamento das diferen\u00e7as salariais e das multas ao final de um moroso processo judicial, o que n\u00e3o seria suficiente para desestimular a conduta discriminat\u00f3ria.<\/p>\n

Com isso, para tornar mais r\u00e1pida a penalidade ao infrator, o projeto estabelece que, ao constatar a discrimina\u00e7\u00e3o, a fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho aplique multa administrativa \u00e0 empresa. O valor ser\u00e1 equivalente a 50% do limite m\u00e1ximo dos benef\u00edcios do Regime Geral de Previd\u00eancia Social \u2014 hoje R$ 2.822,00 \u2014 por empregado discriminado. Para a empresa que reincidir na pr\u00e1tica, a multa ser\u00e1 dobrada.<\/p>\n

No caso das pequenas e microempresas, as multas dever\u00e3o corresponder \u00e0 metade desses valores, pois a Constitui\u00e7\u00e3o determina tratamento diferenciado a elas, uma vez que as puni\u00e7\u00f5es devem evitar sua inviabiliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Lista suja<\/strong><\/h3>\n

O que causou uma resist\u00eancia maior durante a discuss\u00e3o foi a cria\u00e7\u00e3o de um cadastro, por parte do Minist\u00e9rio do Trabalho, que anualmente dever\u00e1 divulgar na internet as empresas que forem flagradas em pr\u00e1ticas salariais discriminat\u00f3rias.<\/p>\n

Alguns senadores entendem que o pa\u00eds passa por um per\u00edodo de enorme intoler\u00e2ncia, em que seria at\u00e9 arriscado expor empresas “ao achincalhe social”. Al\u00e9m disso, questionam se a ado\u00e7\u00e3o de tal medida seria algo realmente necess\u00e1rio, uma vez que elas j\u00e1 dever\u00e3o ser punidas financeiramente.<\/p>\n

Ao final, prevaleceram os argumentos de Vanessa e outros senadores, que entendem que a divulga\u00e7\u00e3o de “listas negativas” \u00e0s vezes s\u00e3o necess\u00e1rias quando se busca a corre\u00e7\u00e3o de distor\u00e7\u00f5es hist\u00f3ricas.<\/p>\n

Vanessa ressaltou que j\u00e1 existem listas que exp\u00f5em empresas respons\u00e1veis por pr\u00e1ticas lesivas ao meio ambiente ou que se valem de trabalho escravo. Outras pol\u00edticas semelhantes, no entender dela,\u00a0s\u00e3o os cadastros negativos de inadimplentes (que auxiliam as empresas) e a pr\u00f3pria Lei da Ficha Limpa, que influi no processo eleitoral.<\/p>\n

L\u00eddice da Mata (PSB-BA) citou dados recentes da consultoria Catho, apontando que as mulheres percebem vencimentos em geral 50% inferiores aos dos homens no pa\u00eds. Essa m\u00e9dia se manifesta tanto no exerc\u00edcio de cargos operacionais, quanto em fun\u00e7\u00f5es de ger\u00eancia, especializadas ou t\u00e9cnicas.<\/p>\n

Ag\u00eancia Senado\u00a0<\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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